Aktualności

Oferta

02.08.2010

Certyfikacja Zintegrowanego Systemu Zarządzania

Zakończono projekt wdrażania zintegrowanego systemu zarządzania jakością, środowiskowego i BHP. Uwieńczeniem wysiłków całej załogi i kierownictwa Spółki, jest przyznanie nowych certyfikatów na zgodność z wymaganiami normy ISO 14001 (zarządzanie środowiskiem) oraz PN-N/OHSAS 18001 (zarządzanie BHP), a także utrzymanie certyfikatów związanych ze spełnianiem norm dotyczących zarządzania jakością - ISO 9001, AQAP 2110.

więcej >>

01.07.2010

Nowe kontrakty MGGP S.A. - II kwartał 2010

W drugim kwartale 2010 r. firma MGGP S.A. podpisała kontrakty na realizację następujących przedsięwzięć: Opracowanie Studium Wykonalności i dokumentacji przygotowawczej (przedprojektowej) linii 311 Jelenia Góra - Szklarska Poręba dla przesięwzięcia inwestycyjnego pn. "Modernizacja regionalnej linii kolejowej nr 311 Jelenia Góra - SzklarskaPoręba Górna", Zamawiający: PKP Polskie Linie Kolejowe o/Wrocław, umowa podpisana dn. 02.03.2010 r.

więcej >>

archiwum >>

Projekt PO KL 8.1.1


Podsumowanie projektu dofinansowanego
z Europejskiego Funduszu Społecznego
„Inwestycja w kadry MGGP S.A. – dla pracownika, dla firmy, dla regionu”

Priorytet: VIII. Regionalne kadry gospodarki
Działanie: 8.1. Rozwój pracowników i przedsiębiorstw w regionie
Poddziałanie: 8.1.1. Wspieranie rozwoju kwalifikacji zawodowych i doradztwo dla przedsiębiorstw

Okres trwania projektu: 01.02.2009 – 30.07.2010


Projekt unijny obejmował szkolenia umiejętności menedżerskich, szkolenia branżowe, narzędziowe, specjalistyczne oraz językowe One to One i grupowe. Szkolenia były skierowane zarówno do wyższej i średniej kadry menedżerskiej jak i specjalistów.
W wyniku realizacji projektu „Inwestycja w kadry MGGP S.A. – dla pracownika, dla firmy, dla regionu” wszystkie zakładane w projekcie cele zostały osiągnięte.

Dzięki przeprowadzonym szkoleniom nastąpiło:
  • dopasowanie wiedzy i kompetencji kadry MGGP S.A. do przemian zachodzących na rynku pracy;
  • dostosowanie umiejętności kadry zarządzającej do nowoczesnej strategii działania firmy;
  • zwiększenie umiejętności kadry specjalistów;
  • umożliwienie wykształcenia własnej kadry specjalistów na bazie mniej doświadczonych zatrudnionych;
  • zaciśnienie pozytywnych relacji pracowników z firmą.

Wszystkie twarde rezultaty projektu zostały osiągnięte:

  1. Liczba przeszkolonych – 177
  2. Liczba przeprowadzonych szkoleń – 22
  3. Liczba dni szkoleniowych dotycząca wszystkich szkoleń oprócz językowych – 90
  4. Liczba godzin przeprowadzonych szkoleń językowych – 2200 h OTO oraz 731,25 h grupowe
  5. Liczba za świadczeń i certyfikatów wydanych pracownikom MGGP S.A. – 612